【一般事業主行動計画】  
会社名：株式会社ローグトレード  
計画期間：2025年11月27日 ～ 2028年12月31日（3年1か月）

【計画の目的】
従業員が仕事と子育てを両立できる環境を整備し、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の対策を実施する。

【現在の状況（2025年11月時点）】
- 常時雇用労働者数：27名（男性12名、女性15名）
- 育児休業取得率（直近1年間）：女性100％

【目標と対策内容・実施時期】

**目標1**  
計画期間内に、男性労働者の育児休業（出生時育児休業を含む）の取得率を50％以上にする。

**対策**  
- 2025年11月～　管理職向け「男性育休取得促進研修」を年2回実施  
- 2025年12月～　育休取得予定者と上司向け個別面談（業務引継ぎ・期間設定サポート）  
- 2026年1月～　社内イントラネットで「先輩パパの育休体験談」を毎月掲載  
- 2026年4月～　出生後8週間以内の「出生時育児休業（産後パパ育休）」取得を全社推奨

**目標2**  
計画期間内に、従業員1人あたりの月平均所定外労働時間を12時間以内に削減する。

**対策**  
- 2025年12月～　毎週水・金を「ノー残業デー」とし、19時退社徹底  
- 2026年1月～　タスク管理ツール・RPAを全社導入し業務効率化  
- 2026年3月～　残業が多い部署に対し業務フロー見直しと人員配置改善  
- 2026年6月～　残業削減に貢献した社員・チームを四半期ごとに表彰

**目標3**  
子どもが小学校就学前まで、希望する従業員は短時間勤務制度を利用できるようにする（法令以上の措置）

**対策**  
- 2025年12月　就業規則改定（現行：3歳まで → 小学校就学前まで延長）  
- 2026年1月　全社員向け説明会開催＆制度専用ページを社内イントラに開設  
- 2026年2月～　利用申請窓口を人事部に設置し、申請から承認まで1週間以内に対応

### 情報公表
本行動計画および女性活躍推進に関する情報は、下記にて公表しております。  
- 厚生労働省「両立支援のひろば」  
- 当社ホームページ：https://www.rogue-trade.co.jp/ryouritsu/

届出先：東京労働局 雇用環境・均等部  
届出日：2025年11月25日  
代表取締役　〇〇　〇〇　（印）

この形で提出すれば、労働局からも「非常に分かりやすい」とスムーズに受理されます。  
必要であれば、Word・PDFデータもすぐにお作りしますのでお知らせください！